干活岔气会有什么反应

干活岔气非工伤，单位停工需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，停工一月内按合同付薪，超期则按最低标准或国家规定办。不及时处理可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。
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干活岔气问题，法律上单位应支付停工工资。处理方式需根据停工时间选择：一月内按合同，超期则考虑最低标准或协商。选择应基于实际情况和法律规定。
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干活岔气非工伤。处理：1. 停工一月内，单位按合同支付工资；2. 超出一月，提供劳动则不低于最低工资，未提供则按国家规定；3. 及时与单位沟通，确保权益不受损。