六年未签劳动合同,现在还用签

针对您六年未签劳动合同且公司拒绝补签的情况，您确实有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，若存在不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可以中止，待中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。这意味着，尽管未签劳动合同的情况已持续六年，但只要您能证明在最近一年内才知道或应当知道权利被侵害，或存在中止时效的情形，您的仲裁申请仍可能被视为有效。
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若公司同意补签劳动合同但在合同内容上存在分歧，您可以与公司进行协商，尝试达成一致意见。若协商不成，您可以选择接受或拒绝公司提出的合同条款。若拒绝并希望维护自身权益，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决。具体操作包括收集证据、明确分歧点、提出合理诉求，并准备进行调解或仲裁程序。
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从法律角度，对于六年未签劳动合同的情况，您作为员工有多种法律救济途径：一是与公司协商解决，尝试达成补签劳动合同的协议；二是向当地劳动争议调解委员会申请调解；三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。请根据您的实际情况选择合适的方式维护自身权益。