退休年龄应该根据哪个档案的年龄来计算，还是

退休年龄应以职工档案中记录的年龄为准。根据法律规定，职工档案是记录个人工作经历、年龄等信息的官方文件，具有法律效力。当学籍档案与职工档案中的年龄信息不一致时，应以职工档案为准。若退休年龄出现争议，且影响了个人的权益，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理退休年龄争议的具体操作如下：1.查阅职工档案：首先，应前往所在单位的人事部门或档案管理部门，查阅个人的职工档案，确认档案中记录的年龄信息。2.核对个人信息：若对职工档案中的年龄信息有异议，可申请核对身份证、户口本等个人信息，以验证年龄的真实性。3.沟通协商：在查阅档案和核对信息后，应与单位进行沟通协商，寻求解决方案。若单位同意更改退休年龄，应签订书面协议并存档。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护个人权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据材料，如职工档案、个人信息核对证明等。
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在法律上，处理退休年龄争议时，常见的处理方式包括查阅职工档案、核对个人信息、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑查阅职工档案和核对个人信息，这是最直接且成本较低的方式。若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护个人权益。