法定节假日工作日怎么计算
建德市律师
2025-05-13
法定节假日工作日按法律规定计算。依据《劳动法》，法定假日工作应支付300%工资，休息日工作且未补休应支付200%工资。未及时支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工作日计算需依法进行。常见处理方式为：按法律规定支付加班费，或安排调休。选择时，应优先考虑法律规定，确保员工权益，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日按法计算。操作如下：法定假日工作，支付3倍工资；休息日工作未补休，支付2倍工资。需确保及时支付，否则将违法并影响员工积极性。
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