我既是私企法人又是股东，50岁能否不延迟退休？

作为私企法人及股东，50岁退休需依公司规定及劳动法。分析：根据劳动法规定，退休年龄一般为60岁，但具体可依据公司规章制度或与员工的合同约定调整。作为私企法人及股东，您若希望50岁退休，需查看公司章程及劳动合同中是否有提前退休的相关条款，若无，则需与公司协商或通过股东会决议修改章程。提醒：若公司拒绝您的退休申请，且双方无法达成一致，可能涉及法律纠纷，此时应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，达成提前退休的协议；二是依据公司章程或劳动合同，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若公司章程或劳动合同中有提前退休的条款，可优先选择与公司协商；若无明确条款，且公司拒绝协商，可考虑通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司章程或劳动合同中有提前退休的条款，应与公司人力资源部或管理层协商，明确退休时间、退休金及福利等事项，并签订提前退休协议。2.若无明确条款，可召集股东会，提出修改公司章程的议案，增加提前退休的相关规定，经股东会审议通过后实施。3.若公司拒绝协商或修改章程，可依据《劳动法》及《公司法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司履行提前退休的义务。在此过程中，应保留好与公司沟通的记录、公司章程及劳动合同等证据材料。