三十年事业编，养老金和退休金是怎么算的？

辞职后养老金和退休金按累计缴费年限和个人账户余额计算。分析：事业编人员辞职后，其养老金和退休金的计算主要依据累计缴费年限和个人账户余额。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，前者与缴费年限、缴费工资等有关，后者则取决于个人账户的积累情况。退休金则通常根据在职时的工资、职务、工作年限等因素综合确定。提醒：若辞职后发现养老金或退休金计算有误，或遭遇单位拖欠等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理养老金和退休金问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。协商是最直接的方式，双方可尝试就争议点达成共识；调解则是由第三方介入，协助双方和解；仲裁是在协商和调解无果时的一种选择，由仲裁机构作出裁决；诉讼则是最后的法律手段，通过法院解决争议。选择建议：优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，且能维护双方关系。若协商无果，再考虑仲裁或诉讼，但需注意仲裁和诉讼可能带来的时间成本和法律风险。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，了解养老金和退休金的计算依据和标准，提出自己的疑问和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会或人民调解委员会进行调解，调解员会协助双方梳理争议点，提出调解方案。3.仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，由仲裁庭进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提交充分证据，由法院依法审理并作出判决。判决后，若一方不履行，可申请强制执行。