公司无需对法定假日少于八小时工作时间自动补足。依据《劳动法》，法定假日是休息日，不计入工作时间，因此不存在补足问题。若强行要求补足，可能违反法律规定，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日无需补足工时。具体操作：1.法定假日为休息日，员工有权休假；2.若公司安排工作，需依法支付加班费或调休；3.不得强行要求员工在法定假日补足工作时间，以免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司法定假日工作时间问题，常见处理方式是遵循法律规定。若公司安排法定假日工作，应按照法律规定支付加班费或安排调休，而非简单补足工作时间。具体方式需根据公司实际情况和法律规定选择。
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