公司不为50岁以上的女职工购买社保是否违反法律规定？

公司不为50岁以上女职工购买社保不违法。依据《劳动合同法》等规定，女职工50岁达退休年龄，公司可签劳务合同，不强制购买社保。不及时处理可能导致劳务关系纠纷，但不影响社保合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可选择签劳务合同避免为50岁以上女职工购买社保。处理方式需根据女职工实际情况和公司政策决定，如确需购买社保，应与其协商并签订相应协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不违法。对于50岁以上女职工，公司处理方式：1.签订劳务合同，明确双方权利义务，不购买社保；2.如需继续购买社保，需与女职工协商，签订特别协议，并遵循相关法律法规；3.确保所有操作合法合规，避免劳务纠纷。