工作一年多没有签订合同，可以告赢吗？

工作一年未签合同可申请劳动仲裁，有望获胜。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未及时签订合同，劳动者权益受损，可能导致工资、福利等无法得到保障，甚至被无故解雇。
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未签合同可维权。操作如下：1.与雇主沟通，要求补签劳动合同；2.若雇主拒绝，收集工作证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并主张相关权益；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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未签合同可申请劳动仲裁或协商。建议先与雇主沟通协商补签，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。