夜班期间小憩被罚款1000元，这样处理恰当吗？

处理是否恰当需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司可依据劳动合同及公司规章处罚，但罚款不得超月工资的20%。若无相关制度，公司无权随意罚款，否则员工可索赔。严重情况下，随意罚款可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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处理需视具体情况。1.有制度：查看罚款是否超月工资20%，超则可申诉。2.无制度：与公司沟通要求撤销罚款，不成则申请劳动仲裁。3.保留证据，如罚款单、劳动合同等，以备不时之需。
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处理方式需视公司规章与劳动合同。如有明确制度，按制度执行；若无，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑自身权益与公司规定，寻求合理解决方案。