雇员在退休后，独生子女费由用人单位支付吗？

雇员退休后，独生子女费支付责任需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，独生子女费的支付责任通常与当地的计划生育政策和相关法规有关。在某些地区，政策可能规定由用人单位在雇员退休后继续支付独生子女费；而在其他地区，则可能由社会保障机构或其他相关部门承担这一责任。因此，不能一概而论地认为用人单位必须支付退休雇员的独生子女费。提醒：如果雇员在退休后未收到应得的独生子女费，且当地政策确实规定由用人单位支付，但用人单位拒绝支付，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助来维护自身权益。
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具体操作：1.查询当地政策：通过政府官网、计划生育部门或咨询法律专业人士，了解当地关于独生子女费支付的具体政策和规定。2.与用人单位协商：在明确政策规定的基础上，向用人单位提出支付独生子女费的请求，并提供相关政策依据。双方可协商确定支付方式、时间和金额等具体事宜。3.寻求法律途径：若协商无果，雇员可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付独生子女费。仲裁结果出来后，如用人单位仍不履行支付义务，雇员可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在此过程中，雇员应保留好相关证据，如政策文件、工资单、退休证明等，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要包括查询当地政策、与用人单位协商以及寻求法律途径。选择建议：首先，应明确当地关于独生子女费支付的具体政策规定；其次，根据政策规定，尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案；若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。