公司未签劳动合同但交社保，离职后仍需赔偿员工。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，未缴纳社保已侵害员工权益，若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择与员工协商补偿或面临法律诉讼。建议优先考虑协商，以避免长期法律纠纷及不良影响；若协商无果，则应准备充分证据，积极应诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签合同需赔偿。操作如下：1. 核查社保缴纳记录，确认未签合同事实；2. 与员工沟通，协商补偿方案；3. 若协商不成，收集证据，准备法律应诉；4. 遵循法律判决，履行赔偿责任。
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